什麼是加密薪資（crypto payroll）？
加密薪資是指使用基於區塊鏈的數位貨幣向員工支付工資。雇主可以用加密貨幣替代傳統法幣支付薪資，或與法幣同時使用。
你可以透過多種方式設定加密薪資：
全額加密薪資：員工的全部薪酬以數位資產形式發放。
部分或混合薪資：一部分薪資以法幣支付，另一部分以加密貨幣支付。
支付時轉換：薪資先以法幣計算，在發放時轉換為加密貨幣。
在大多數情況下，加密薪資平台會與傳統薪資系統整合，用於處理稅務申報、薪資單和用工紀錄。主要差異在於資金如何轉移給員工，以及員工最終收到的資產形式。
由於薪資受到勞動法、稅務要求、員工權益和紀錄保存義務的約束，薪資發放是商業活動中監管最嚴格的領域之一。因此，政府監管在決定哪些加密貨幣能夠實際用於薪資支付方面，發揮著尤為關鍵的作用。
為何監管對薪資的影響大於對交易的影響
加密貨幣交易和投資是個人自願參與的金融活動。相比之下，薪資發放是一個依法向員工支付酬勞的受監管流程。
政府對工資進行監管，旨在確保：
準確代扣和申報稅款
遵守最低工資規定
保障勞工並執行雇傭契約
落實消費者和勞動法下的保障措施。
如果某種支付方式使這些義務更難履行，企業可能面臨營運挑戰和法律風險。因此，在加密貨幣能夠作為一種可靠的薪資支付方式（而不僅僅是補充性的員工福利）之前，明確的監管規則至關重要。
過去，圍繞數位資產的分類不確定性——例如它們被視為證券、商品還是支付工具——曾使薪資服務商採取謹慎態度。在缺乏明確規則的情況下，薪資平台與雇主可能面臨監管違規的風險，並因此遭受處罰。
近期，主要國家的立法舉措正試圖透過明確監管責任、合規要求與消費者保障措施，來消除這種不確定性。
你知道嗎？穩定幣的結算速度可能比許多銀行轉帳更快。跨境穩定幣支付可能在數分鐘內到帳，而國際銀款電匯則可能需要數天時間，尤其是在涉及多家代理銀行的情況下。
塑造加密薪資採用的監管努力
在美國，《美國穩定幣國家創新指導與建立法案》（GENIUS Act）等法律專門聚焦穩定幣，透過為發行方設定準備金要求、資訊揭露義務和牌照標準，來進行規範。這為旨在作為支付工具而非投機性投資的數位代幣，建立了一個獨立的監管類別。
2025 年 7 月 17 日，美國眾議院以跨黨派支持通過了《數位資產市場清晰法案》（CLARITY Act）。該立法旨在明確哪些數位資產應由證券交易委員會（SEC）或商品期貨交易委員會（CFTC）等監管機構負責監管，其目標是減少不同加密資產監管歸屬方面的不確定性。
在歐洲，《加密資產市場條例》（MiCA）為加密服務提供商及穩定幣發行方建立了全面規則，包括資本要求和消費者保護。其他地區也在制定適應各自金融體系的類似框架。
這些法律並未強制要求使用加密貨幣發放薪資，但它們允許雇主將數位資產納入既有的薪資流程。監管框架的更新，是穩定幣日益成為加密薪資首選方案的重要原因。
你知道嗎？有些公司僅在標準薪資流程完成後才使用加密貨幣。在許多設置中，薪資先以當地貨幣計算，然後將其中一部分轉換為穩定幣或比特幣（BTC），以協助維持對勞動法的合規性。
穩定幣與比特幣在薪資支付方面有何不同
穩定幣通常與美元或歐元等法幣掛鉤，是旨在保持價值穩定的加密貨幣。發行方一般以現金、短期政府證券或其他高流動性資產作為儲備進行支持。
相比之下，比特幣並不錨定任何外部資產，其價格基於固定供應和更廣泛的經濟因素自由波動，因此波動性較高。
這些根本差異導致薪資系統在監管與會計處理上的不同要求。
價格穩定性與薪資計算
雇傭契約通常以當地法幣明確約定薪資金額。如果以高波動性的資產支付工資，員工最終實際收到的金額，即使在很短時間內，也可能與約定數額存在顯著差異。
由於穩定幣緊密追蹤法幣價值，它們更容易與契約中的薪資義務對齊。會計系統在紀錄薪資金額時，無需頻繁調整價格波動，從而簡化了薪資申報並減少估值差異。
比特幣的波動性則使預算編制、薪資對帳與員工薪酬紀錄更加複雜。雇主不只需追蹤薪資金額，還必須記錄支付當時的精確市場價值，這增加了行政作業量。
稅務申報與代扣
在稅務層面，許多司法管轄區將加密貨幣視為財產或金融資產。因此，以加密貨幣形式領取薪資，通常會依據支付時的公允市場價值產生申報義務。
由於穩定幣的價值與紀錄中的法幣薪資金額高度一致，它們可以簡化薪資系統中的估值流程。從估值角度看，稅務計算與傳統薪資更為相似。
而對於比特幣，快速的價格波動要求在支付當下精確確定應稅收入。員工在隨後兌換或使用這些資產時，還可能面臨資本利得或損失，從而在標準薪資流程之外引入額外的稅務追蹤要求。
監管如何對待穩定幣
在多個司法管轄區，穩定幣正越來越多地被作為支付工具而非投機性投資進行監管。相關法律通常強調：
充足的準備金支持
將代幣兌換為法幣的明確權利
消費者保護措施
營運透明度。
這種監管方式通常降低了持牌支付系統、資金傳輸機構以及已遵守金融監管要求的薪資服務商的整合複雜度。
儘管比特幣在交易場景中已被廣泛認可並受監管，但它通常並未被特別定位為工資支付工具。針對比特幣的監管框架主要聚焦於市場完整性、託管標準與投資人保護，而非在雇傭契約中的日常使用。
因此，相較於高度波動的數位資產，薪資平台通常更容易圍繞穩定幣建立合規流程。
你知道嗎？比特幣薪資可能在一夜之間改變稅務數據。如果比特幣價格在發薪日與兌換之間上漲或下跌，員工申報的收入價值可能與契約中約定的金額存在顯著差異。
機構參與對加密薪資的影響
另一個影響加密薪資採用的因素，是成熟機構的參與。大型金融機構、薪資處理商與合規服務提供商，通常僅在監管要求清晰明確時才會參與其中。
清晰的監管可以促進：
銀行提供法幣與加密貨幣之間的兌換服務
薪資軟體公司加入加密支付功能
託管機構提供合規的儲存解決方案
雇主履行申報義務。
許多當前的監管提案都對穩定幣作出了明確規定，這加速了圍繞穩定幣的配套金融基礎設施建設，使其在支付處理商、金融科技平台和國際匯款網路中更加普及。
基於比特幣的薪資服務確實存在，但通常依賴於專業化、小眾的服務商，而非主流薪資系統。這限制了其可擴展性，也增加了管理大型員工隊伍時的營運複雜性。
在複雜的加密薪資框架中前行
從監管角度看，考慮採用加密薪資的雇主，無論使用何種支付方式，都必須持續履行標準的用工義務，包括：
工資與雇傭契約的文件記錄
所得稅申報
社會保險繳費
薪資稽核與紀錄留存
加密薪資系統必須與現有薪資流程相整合。大多數合規做法將加密貨幣視為一種支付管道，而非對法定薪資計算的替代。由於價值穩定，穩定幣更容易被納入這些框架之中。
此外，其監管定位往往類似於電子貨幣。相比之下，由於價格波動性和特定的資產分類規則，比特幣在估值、會計處理與資訊揭露方面需要額外步驟。