據Bitvocation《2025比特幣職缺數據報告》顯示，加密企業對具備比特幣專業知識人才的需求在去年成長了6%，其中多數職缺集中於非開發類職位。
數據顯示，2025年共計發布了1,801個比特幣相關職缺，高於前一年的1,707個。這些比特幣職缺涵蓋了比特幣挖礦、比特幣第二層閃電網路、比特幣金融服務（包括支付）以及自我託管等領域。
在非技術職位中，產品經理最受歡迎，而總監級職缺數量年增10倍，Bitvocation表示，這顯示比特幣公司正加速擴張營運規模。
2025年，非開發類職缺佔比特幣全部職缺發布總數的74%，高於前一年的69%。Bitvocation指出，這反映出比特幣公司業務擴張後，招聘正向營運、產品和管理類職位傾斜。
Bitvocation 還發現，2025年有超過150家僅專注於比特幣業務的企業進行招募，以比特幣礦企 Riot Platforms 及比特幣支付企業 Lightspark 為首，前十大企業招募規模年增122%。
同時，前十大比特幣相關企業的職缺數年增88%，以比特鹿、Kraken 與 SatoshiLabs 為代表。
美國持續主導比特幣就業市場
美國以約500個比特幣職缺發布數繼續領跑全球；新加坡則成為最大黑馬，升至第二位，比特幣招募年增158%。
捷克共和國、直布羅陀和馬來西亞分列前五；而在前十大中，瑞士的比特幣職缺數年減70%，成為降幅最大的國家。
不丹與薩爾瓦多，作為以國家身份持有比特幣儲備規模分居第七與第五的國家，在比特幣職缺排行榜中分列第九與第十。
2025年遠端比特幣職缺的佔比由53%降至45%。
比特幣企業看重哪些人才
比特幣企業向 Bitvocation 表示，目前“兼具專業能力和比特幣文化理念、並對生態有深度理解的人才嚴重稀缺”。
Bitvocation指出，最難招募的職缺是高度專業化的技術職位（如比特幣核心及閃電網路開發），以及能將比特幣價值觀轉化為產品、成長、營運或傳播的複合型非技術職位。
眾多比特幣公司青睞“瑞士軍刀型”應徵者，即能夠“高效履約”、適應“現實複雜場景”的多面手。
這對新創公司尤其重要，他們特別需要能夠“一人多職”、在執行上全力以赴的成員。
Bitvocation表示，這種比特幣理念契合度、工作證明及對產業的實際貢獻，遠比傳統學歷證書更有價值。
多數受訪者預期，2026年比特幣職缺機會將保持穩定或持續成長，Bitvocation補充道。
