嘉信理財、富達及其他總部位於美國的傳統公司正在招聘高級加密職位，隨著監管環境日益明朗，這些職位得以開放，傳統金融機構（TradFi）進入該領域的障礙被逐步清除。
這些招聘職位表明公司正大舉拓展加密業務。例如，嘉信理財正在招聘一名加密交易高級產品經理和一名鏈上體驗高級產品經理。正如Cointelegraph報導，這家管理10萬億美元資產的機構計劃推出比特幣（BTC）和以太幣（ETH）現貨交易服務，BTC交易服務預計將於2026年4月上線。
富達管理著6.4萬億美元資產，正在招聘一名加密風控分析師。科技公司博思艾倫諮詢正在招募加密貨幣領域專家，標準普爾全球正在招聘一名高級分析師，負責加密和去中心化金融領域的全球研發工作。
正值特朗普政府推動數字資產監管政策明朗化之際。7月18日，美國總統特朗普簽署GENIUS法案（GENIUS Act），該法案規範了穩定幣及其發行方。穩定幣監管的明朗，使摩根大通和美國銀行等傳統金融機構開始探索與數字資產相關的金融產品。
美國參議院預計將在9月休會結束後審議一項市場結構法案，預計該法案將進一步帶來監管明晰，並推動加密與傳統機構的融合。
Web3職位發展趨勢
根據加密招聘平台Web3.career發布的報告，加密行業職位正在演變，反映出行業逐步成熟的變化。
地理薪資套利依舊存在，新興市場的加密職位薪酬普遍高於其他行業職位。
遠程優先的公司變得越來越少，公司更傾向於採用混合辦公模式，以便更快地傳播知識。人工智能技能已從“加分項”成為“必備條件”。
與此同時，初級職位數量也在減少，加密公司更傾向於招聘高級職位，這一點與傳統公司的用人策略相一致。
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