以太坊基金會（EF）對其內部開發小組進行了重組，將其核心研究團隊重新命名，並在這一過程中裁減了部分員工。
根據6月2日的公告，EF原有的協議研究與開發（PR&D）團隊現已簡化為「Protocol」，該團隊將專注於三大戰略目標：擴展以太坊的基礎層（L1）、為Rollup擴展Blobspace，以及改善用戶體驗（UX）。
EF表示：「『發布協議』的過程是混亂的，要求我們主動應對難以明確表達、甚至更難以滿足的需求。」
基金會將這一舉措標榜為以太坊的關鍵時刻，因為零知識Rollup（zkEVMs）和Layer-2技術的進步推動該區塊鏈更接近大規模採用。
「這一刻可能是以太坊在全球範圍內部署我們技術和價值觀的最佳機會。」
此次重組影響到基金會的人員。長期核心開發者如Tim Beiko、Alex Stokes和Barnabé Monnot被正式分配到各個重點領域。
作為重組的一部分，EF表示「部分」PR&D團隊成員將離職，但未具體說明受影響的人數。Cointelegraph已聯繫EF尋求評論，但截至發稿時尚未收到回覆。
EF表示：「Protocol現在是一個更加團結和精簡的組織，團隊更加專注。」
以太坊的變革仍在繼續
過去幾個月，以太坊基金會經歷了重大的領導層和結構變化。
1月，以太坊共同創辦人Vitalik Buterin宣布了對EF領導模式的變化，目標是轉向技術專長並改善與開發者的溝通。公告發布後，內部對基金會的戰略方向和透明度展開了一段時間的批評和辯論。
4月，EF進行了更廣泛的結構調整，正式劃分了董事會和執行職能，並任命了兩位新的聯合執行董事：長期以太坊研究員Hsiao-Wei Wang和基礎設施公司Nethermind的CEO Tomasz Stańczak。
在新模式下，包括Buterin在內的董事會負責制定長期願景，而新任命的執行團隊則負責營運。