在加密貨幣領域找工作可能比以往任何時候都更困難。人工智慧的興起吸引走了曾經充裕的風險投資資金，隨著行業日趨成熟，加密貨幣公司現在比以往更加挑剔。
據Coinbase首席執行官Brian Armstrong表示，最近一期Coinbase夏季實習項目僅為0.3%的申請者提供了職位，這顯示了相對於可用名額的巨大興趣水平。
與此同時，CryptoJobsList創始人Raman Shalupau和研究員Stefi Kiemeney告訴Cointelegraph，他們仍然經常看到有超過200名申請者競爭單一職位的招聘信息。
但如何擊敗競爭對手呢？大多數加密貨幣求職者通常犯什麼錯誤？
Cointelegraph與一些行業參與者交流，揭示了加密貨幣求職者最常犯的錯誤——以及如何避免這些錯誤。以下是他們的看法。
他們沒有"捲起袖子"在鏈上構建
Proof of Search首席執行官Kevin Gibson在接受Cointelegraph採訪時表示，雖然有很多"加密貨幣愛好者"，但很少有人真正在構建。
"也許他們買賣過一些代幣，購買過一兩個NFT，閱讀過一些文章或瀏覽過X帖子或LinkedIn帖子。但通常就止步於此，"他說。
"他們沒有真正捲起袖子，以對協議或加密貨幣公司工作實際有用的方式親自接觸技術。"
Gibson的評論呼應了CryptoRecruit創始人Neil Dundon大約一個月前在LinkedIn上的類似觀察。
"如果你的簡歷上寫著Web3，但你的錢包顯示0x000，我有疑問，"Dundon說，並補充道：
"如果你不生活在這個領域，為什麼創始人會信任你在其中構建？"
雖然展示鏈上活動是朝正確方向邁出的一步，但Gibson表示，真正加密貨幣工作的最清晰證明是活躍的GitHub帳戶：
"如果你能指向你的GitHub並展示你實際交付了不同項目、貢獻了代碼或與他人合作，那就很棒了。"
對於那些不追求成為鏈上專家的人，Gibson表示發布內容、為去中心化自治組織做貢獻或展示其他形式的社區參與是必不可少的。
非技術加密貨幣職位——如金融、行銷和運營——的機會仍然存在，但Shalupau和Kiemeney指出，Rust開發者、智能合約工程師和零知識密碼學專家是最受歡迎的硬技能崗位。
他們構建了東西，但無法解釋
技術精通的人往往溝通能力差可能是一種刻板印象，但招聘人員表示，許多有才華的構建者在面試中解釋他們的工作時經常磕磕絆絆，這低估了他們貢獻的項目並削弱了他們的就業前景。
"公司希望找到既能構建又能用簡單語言解釋他們正在構建什麼的人，"CryptoJobsList的Shalupau和Kiemeney說。
Gibson表示，他進行過一些面試，一些開發者未能回答基本問題：
"我經常會問這樣的問題，'你最後一次在鏈上做了什麼？'或'你如何保護你的錢包安全？'你會驚訝有多少人被這些基礎問題難住。"
使用AI生成的通用簡歷
加密貨幣公司使用申請流程來了解潛在員工，他們希望看到真實的、人工製作的申請——而不是AI生成的。
"不要在申請過程中使用AI——它比你想像的更容易被發現，你會立即被取消資格，"Shalupau和Kiemeney說。
他們還建議申請者不要在面試中"散彈式投遞簡歷"——鼓勵他們專注於如何使用公司的技術棧，或至少展示對它的清晰理解。
"做好功課。申請前先了解項目。"
他們專注於錯誤的加密貨幣領域
許多申請者還專注於2021年熱門但如今遠非鼎盛時期的領域。
據Shalupau和Kiemeney稱，穩定幣、去中心化金融基礎設施和現實世界資產代幣化公司目前"穩定招聘"，而圍繞非同質化代幣（NFT）市場和邊玩邊賺遊戲的炒作已經"燃盡"。
兩人將元宇宙土地銷售稱為"死亡"，雖然公司仍在構建虛擬世界，但"投機性土地搶奪商業模式已經結束"。
本週早些時候，領先的元宇宙平台Sandbox宣布裁員，其兩位創始人轉向戰略角色。
但他們表示，並非所有問題都歸咎於加密貨幣求職者。
FTX損害了加密貨幣聲譽，AI興起
不幸的是，加密貨幣在2022年11月FTX災難性崩潰時遭遇了雷曼兄弟時刻，正值OpenAI通過使大型語言模型具有對話性和廣泛可訪問性來改變AI領域——標誌著就業機會從加密貨幣向AI重大轉移的開始。
自那時以來，AI從加密貨幣領域吸引了大量人才和資本，Shalupau和Kiemeney說。"開發者和企業家跟隨金錢和興奮點，現在AI正在吸收這兩者。"
據RootData數據，加密貨幣融資在2021年達到290億美元的峰值，2022年為285億美元——但自2023年以來數字急劇下降，過去兩年半的合計資金甚至未能超過2022年的總額。
與此同時，加密貨幣公司在2025年僅在547輪融資中籌集資金——有望成為自2020年以來的最低總數——表明風險投資公司正在對更少的初創公司下更大的賭注。
加密貨幣就業市場易受宏觀變化影響
Dragonfly人才負責人Zackary Shelly本月早些時候在X上表示，加密貨幣招聘也具有高度季節性，並受到更廣泛宏觀環境的影響。
通過檢查這家風險投資公司加密貨幣投資組合的數據，1月份發布了超過300個新的加密貨幣職位，比前一個月增長60%。然而，到2月份，隨著加密貨幣價格在美國關稅談論加劇中下跌，職位發布下降了60%。
Shelly指出，3月份削減了750個加密貨幣職位——有史以來最大的月度下降——業務開發、客戶服務和行銷職位受到最嚴重衝擊，而數據科學和工程職位受影響較小。
"即使情緒發生變化，這些市場在各個週期中都保持需求——無論牛市還是熊市，總是競爭激烈，"Shelly談到更偏重技術的職位時說。
儘管Dragonfly數據顯示如此，CryptoJobsList的Shalupau和Kiemeney表示，雖然進入行業比以前更困難，但加密貨幣工作通常比以前更安全。
"我們看到的職位發布比2021年峰值時少，但質量更高。公司現在以可持續性為考慮進行招聘，而不僅僅是炒作，"而"在上次牛市中，存在'先招聘，後想辦法'的心態，"他們在提到藍籌公司時說。
"這次，預算更緊，團隊更精簡，招聘更有意圖。"
然而，Shalupau和Kiemeney指出，早期階段的公司"仍然很草根"，缺乏結構化的招聘流程。
更努力尋找合適的候選人
Dundon還建議加密貨幣公司更積極地尋找頂尖人才，而不是僅僅在加密貨幣招聘網站上發布信息並希望合適的候選人出現。
"最好的候選人不會填寫申請表。他們不會瀏覽招聘網站。他們忙於構建。他們被發現。因為他們已經在做值得注意的工作，"這位招聘人員在另一篇帖子中說。
"如果你的整個招聘策略是'發布並祈禱'……你永遠不會看到他們。"