觀點作者：Ignacio Palomera，Bondex聯合創始人兼首席執行官
全球招聘格局正在快速變化。如今的求職者越來越多地轉向生成式AI來起草求職信、定制履歷，甚至模擬面試準備。
智能體AI正在自動申請，生成式AI正在大規模起草個性化申請，AI自動申請工具使候選人能夠在幾分鐘內申請數千個職位。雇主被看起來精美、有說服力且量身定制的申請淹沒——但往往缺乏任何真正的努力、能力或真實性信號。
當任何人都可以通過幾個AI提示製作出精美、高質量的申請時，傳統的求職信——曾被視為脫穎而出和展示真實意圖的機會——就變成了商品。它不再傳達努力或熱情，而開始看起來更像標準化輸出。
招聘經理現在盯著裝滿精美、個性化申請的收件箱，但這些申請都感覺奇怪地相似。這就是真正問題的所在：如果每個人在紙面上都聽起來合格，你如何分辨誰有技能，誰知道如何操作提示？這不是關於誰寫得最好，而是關於誰能證明他們能在現實世界中交付成果。
脆弱的信任系統因AI變得更糟
傳統招聘長期依賴基於信任的信號，如履歷、推薦信和學位，但這些一直都是薄弱的代理指標。職位可以誇大，教育可以誇大，過往工作可以誇大。AI讓事情變得更加模糊，用人工雄辯掩蓋無法驗證的聲明。
對於快節奏、遠程優先的行業，如加密貨幣或去中心化自治組織（DAO）生態系統，風險甚至更高，因為很少有時間進行深度盡職調查。信任被快速且往往非正式地延伸——在假名、全球化環境中這很危險。更多的HR工具或AI檢測無法解決這個問題。需要的是信任本身更強的基礎。
是時候建立可驗證聲譽和鏈上就業了
考慮一個試圖驗證工作歷史、社交賬號或鏈上貢獻的招聘經理。
如今，去中心化身份（DID）系統幫助你證明你是真人——你存在且不是機器人。這很有用，但這只是開始。
它們沒有解決的是更深層次的問題：你實際上做了什麼？一個新前沿正在出現——你的職業歷史、憑證和貢獻可以被驗證並變得可攜帶。這不僅僅是勾選一個框來證明你存在。而是將你的經驗編碼化，讓你的聲譽建立在你所做的事情上，而不僅僅是你所說的。
在這個模型中，你的履歷成為可編程資產。它不是靜態PDF，而是可以演化、被查詢，在某些情況下可以在不透露每個細節的情況下私下驗證的東西。這就是零知識證明等工具發揮作用的地方，讓用戶控制他們透露多少以及向誰透露。
有些人可能認為這一切感覺有點過於侵犯隱私。然而，在實踐中，特別是在Web3中，大多數認真的貢獻者已經通過基於可證明行動而非職位頭銜的假名身份運作。DID讓我們達到了"真人"。可驗證聲譽讓我們達到了"真正的貢獻者"。這就是值得關注的根本轉變。
從HR過濾器到智能合約門檻
隨著聲譽變得可編程，整個行業都有望被重塑。資助、招聘輪次甚至代幣銷售都可以使用可證明憑證作為過濾器。不再需要猜測誰合格或合規。你無法偽造合併到核心代碼庫的拉取請求，或假裝完成了與智能合約發行的非同質化代幣（NFT）相關的課程。
這使信任變得可組合——可以默認內置到協議和平台中的東西。今天可證明的包括貢獻、學習歷史和可驗證憑證。很快，整個工作歷史都可能在鏈上。
AI時代招聘的信任升級
AI生成的求職申請只是更大信任崩潰的症狀。我們長期接受無法驗證的自我報告作為招聘的默認方式，現在我們正面臨後果。基於區塊鏈的身份和憑證系統提供了前進的道路——個人可以證明他們的工作，招聘決策可以基於可驗證數據，而非猜測。
我們需要停止假裝精美的語言等於技能證明。如果招聘——以及更廣泛的聲譽系統——要在即將到來的AI浪潮中生存，我們需要重建信任的基礎。鏈上憑證是一個令人信服的起點。
觀點作者：Ignacio Palomera，Bondex聯合創始人兼首席執行官。