數位資產公司CoinFlip推出了一項全新員工福利，允許員工透過薪資扣除方式直接投資加密貨幣，為數位資產投資帶來基於薪酬的投資機制，順應投資組合多元化需求持續成長的趨勢。
該方案讓員工能自動買進比特幣（BTC）、以太幣（ETH）、Solana（SOL）及部分穩定幣，每一發薪週期的最低分配金額為25美元。
CoinFlip表示，該產品目標在吸引偏好漸進式、成本平均化投資方式的員工。公司援引研究預估，數千萬美國成年人已擁有數位資產，顯示市場對合規、易於進入且與既有理財習慣結合之投資選項的需求持續增加。
該計畫的推出正值數百萬美國人持續將資金投入由雇主主導的退休計畫，尤其以401(k)方案為主。值得注意的是，年輕員工逐漸傾向透過薪資分批定期投資，將之做為長期儲蓄策略。
今年稍早，金融服務巨擘富達投資（Fidelity）推出全新退休帳戶產品，目標讓美國投資人更便利接觸加密貨幣。該服務包含三種帳戶——傳統遞延稅賦IRA以及兩種Roth IRA——允許投資人買賣比特幣、以太幣和萊特幣（LTC）。
一項2024年Vanguard調查發現，美國年輕族群參加401(k)方案的比例正在提升，雇主配比被認為是主要推動力之一。
職場加密投資加速推進
加密貨幣與傳統金融產品的深度結合，包含退休規劃領域，反映政策制定者及金融機構正持續探索拓展另類資產投資管道的方式。
今年8月，美國總統特朗普簽署一項行政命令，要求聯邦機構審查退休計畫中對另類資產的相關政策，此舉未來有可能影響數位資產在此類方案中的地位。
該命令要求美國證券交易委員會、財政部與勞工部協調推動潛在監管變革，使包含加密貨幣在內的另類資產得以納入特定提撥計畫。
此舉對有意進入12.5兆美元美國退休金市場的加密基金營運商而言意義重大，該市場長期由傳統投資產品主導。
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