據行業專家稱，在新的立法和監管明確性扭轉了多年來的人才外流後，加密公司在美國加大了招聘力度。
加密貨幣高管招聘公司Intersection Growth Partners聯合創始人Hugh Norton-Smith向Cointelegraph表示，隨著美國監管明朗化，“我們現在看到加密貨幣人才正在大量回流”。
這一明朗化主要來自國會通過的新加密貨幣立法，尤以GENIUS法案為代表，該法案為美國穩定幣制定了明確規則，並於7月由美國總統Donald Trump簽署成為法律。
Norton-Smith指出，一年前，“大多數美國加密貨幣公司都有迪拜應急計畫或類似方案，幾乎每個協議基金會都遷往開曼群島。”而現在，迪拜和新加坡辦公室“正在變成分支機構”，“我們90%的高管招聘都以美國為基地。”
Near Foundation前首席執行官、作者兼投資人Marieke Flament表示，2025年美國加密貨幣招聘“確實非常活躍”，而中東地區，尤其是迪拜，對加密貨幣人才的需求依然穩定。“在歐洲，”她說，“對具備傳統金融與加密貨幣經驗的人才需求很大。”
Norton-Smith表示，公司正重點招聘能夠兼顧傳統金融與加密貨幣領域的“雙語高管”。他指出，招聘需求已從開發人員和合規官轉向市場行銷、商務拓展及合作等商業崗位，企業正爭奪市場份額。
“加密貨幣已經建立了極具競爭力的基礎設施，隨時可以投入使用，”他說，“現在需要有人來銷售並大規模吸引用戶。”
據Crypto Jobs List數據顯示，全球Web3平均年薪約為103,000美元，前10%的崗位年薪約為160,000美元，後10%則接近18,000美元。該網站的估算基於數千份匿名投稿和招聘信息。
Flament表示：“加密貨幣行業依然變化迅速且不斷發展，因此持續成長的心態和每天學習的準備依然是關鍵技能。”
加密公司加大美國招聘力度
特朗普在1月就任後成立了數位資產市場工作組，這是一個協調加密貨幣政策的政府機構。他還在內閣中任命了行業盟友。
美國證券交易委員會（SEC）新領導層帶來了最顯著的變化。該機構新主席Paul Atkins於7月宣布“加密項目”，旨在推動證券法規現代化，並助力美國金融市場鏈上化。
不到一個月後，Atkins在懷俄明區塊鏈研討會上表示，只有少數代幣應被視為證券，這與前任領導下SEC對加密貨幣採取的“執法式監管”方法形成鮮明對比。
支持加密貨幣的政策已引發行業明顯轉變。今年1月，Ripple首席執行官Brad Garlinghouse報告稱，Ripple Labs75%的職位空缺都以美國為基地。
5月，Cointelegraph報導稱，Coinbase計畫在2025年新增約1,000個美國崗位。
傳統金融領域也開始加入這一浪潮。8月，美國知名資產管理公司Charles Schwab和Fidelity發布了高級加密貨幣崗位招聘信息。
稅收規則不明與政治阻力
儘管美國監管取得進展，但數位資產稅收規則仍不明朗。
在7月16日眾議院舉行的聽證會上，議員和行業領袖警告稱，美國加密貨幣稅收規則碎片化仍在推動創新流向海外，兩黨一致認為亟需全面稅改。
美國國會議員對政府支持加密貨幣的舉措也有反對聲音，其中一些人認為Donald Trump與World Liberty Financial和Trump迷因幣等項目的加密貨幣關係存在利益衝突。
8月，民主黨參議員Elizabeth Warren在接受MSNBC採訪時表示：“我們不需要由加密行業撰寫的法規。我們需要限制腐敗和民選官員交易能力的法規，同時也限制加密對經濟的破壞能力。”