根據風險投資公司Dragonfly Capital的一項新調查，今年經驗較少的候選人在加密貨幣行業找工作可能面臨挑戰，只有十分之一的加密貨幣職位屬於入門級。
加密貨幣招聘高管表示，這一趨勢可能與近期大量加密貨幣項目失敗有關。
"加密貨幣很難進入；不到10%的職位是入門級，"Dragonfly Capital在週四發布的報告中表示，該報告引用了從85家加密貨幣公司在2024年底和2025年第一季度收集的數據，以及約3400個員工和候選人數據點。
與此同時，高級和主管級職位占該行業職位的最大份額，達37%。工程崗位仍然是樣本集中的主導職能，約占總員工數的67%。
加密貨幣招聘今年處於"謹慎"模式
Dragonfly表示，儘管加密貨幣市場看漲、積極情緒上升，以及特朗普政府支持加密貨幣，但整個行業的招聘一直"謹慎"，2025年上半年淨招聘轉為負增長。
"早期波動包括1月份強勁的就業增長、2月份的關稅衝擊，以及3月份大規模的反應性裁員，"Dragonfly說。
入門級員工首當其衝受到裁員影響，面臨更低的薪資和減少的代幣包，這些"部分被更高的股權所抵消"。
考慮到加密貨幣在年輕一代中的強烈吸引力，這些結果可能令人驚訝。根據加密貨幣支付公司Triple-A的報告，截至2024年12月，全球約三分之一（34%）的加密貨幣持有者年齡在24至35歲之間。
招聘公司Proof of Search創始人Kevin Gibson表示，這些發現與他最近的觀察一致。
經驗豐富的加密貨幣員工在項目失敗後重返市場
"儘管整體市場積極，幾個項目取得成功，但許多項目在代幣生成事件後失敗，"Gibson告訴Cointelegraph。
"這導致許多經驗豐富的專業人士重新進入就業市場，使招聘公司有優勢從經驗豐富的候選人池中進行選擇，"他說。
Gibson補充說，由於許多人預期市場至少在未來6個月內保持強勁，公司正在加倍招聘高級人才以加速項目交付。
"我們尚未回到2021年的招聘格局，當時經驗最少的入門級候選人很快就被錄用，"他說。
TRB Executive Search創始人Matt Thompson告訴Cointelegraph，當市場條件有利時，加密貨幣公司傾向於加大招聘力度，但在低迷時期開始裁員。
Thompson表示，這種波動性本身可能會長期阻止年輕候選人進入該行業。"這種不穩定性可能會阻止學生追求加密貨幣職業，特別是與傳統銀行業相比，後者的職業longevity更有保障。"